HR-Aufgaben auslagern: Recruitment Process Outsourcing

KEINE ZEIT FÜR PERSONALBESCHAFFUNG UND DIE DAMIT VERBUNDENEN AUFGABEN?

Nutzen Sie IT Recruitment Process Outsourcing und lassen Sie uns die Arbeit erledigen!

Kontaktieren Sie uns, um Ihre Recruiting-Kosten zu reduzieren:




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    Was ist IT Recruitment Process Outsourcing?

    Sie buchen eine bestimmte Anzahl von Arbeitsstunden zu einem festen Preis und teilen unserem Recruitment-Team mit, welche Aufgaben es in dieser Zeit erledigen soll. Die Anzahl von offenen Stellen spielt dabei keine Rolle. Unser Team bearbeitet daraufhin die zugewiesenen Aufgaben und erstellt für Sie einen vollständigen Bericht über die vollbrachte Arbeit.

    Klicken Sie einfach auf den unteren Button, um mit einem unserer Experten zu sprechen.

    Warum sollten Sie IT Recruitment Process Outsourcing nutzen?

    Recruitment ist harte Arbeit – vor allem wenn es um IT-Spezialisten geht. Sie verbringen viele Stunden damit, Kandidaten zu suchen, Lebensläufe zu sichten und auszusortieren. Hinzukommen Dutzende von Screening Calls, die jeweils mindestens 15 Minuten dauern.

    Dann planen Sie mehrere Vorstellungsgespräche unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit der Kandidaten. Sobald Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, verhandeln Sie über Gehalt und Benefits, um sein Interesse für das Stellenangebot zu wecken.

    Diese endlosen Tasks können sehr viel von Ihrer Zeit in Anspruch nehmen. Sparen Sie sich diese und nutzen Sie stattdessen unsere.

    IT Recruitment Process Outsourcing ist die ideale Lösung, um zeitaufreibende Recruitment-Aufgaben auszulagern – und zwar aus folgenden Gründen:

    Nehmen Sie sich die Zeit für ein 15-minütiges Telefonat mit unserem Account Manager und sparen Sie dadurch hunderte von Stunden beim Recruitment.

    Entscheiden Sie sich für IT Recruitment Process Outsourcing, um Ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren

    Sie können Ihre gebuchten Stunden für jegliche Art von Recruitment-Aufgaben nutzen. Je mehr Stunden Sie buchen, desto weniger zahlen Sie pro Stunde.

    Hier sind unsere 3 RPO-Stundenpakete:

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    Bereit, unser Fachwissen für Recruitment-Aufgaben zu nutzen, die noch auf Ihrer To-Do-Liste stehen?

    Häufig gestellte Fragen

    Nein, jede Stelle ist einzigartig. Unsere Experten recherchieren den aktuellen Stellenmarkt für diese Position und legen dementsprechend eine realistische Anzahl von Lebensläufen fest, die weitergegeben werden können.

    Zurzeit bieten wir nur drei Optionen an: 50 Stunden, 100 Stunden und 200 Stunden. Dabei gilt, je höher die Anzahl der Stunden, desto niedriger der Stundensatz.

    Wenn die von Ihnen zugewiesenen Aufgaben in den vereinbarten Stunden nicht abgeschlossen werden konnten, können weitere dazu gebucht werden.